摘要：
直接投递加拿大简历对于找工作的求职者来说是非常重要的一项步骤。然而，有人认为直接投递加拿大简历是没有用的，而有人则持相反的观点。本文从五个角度进行论证，将深入探讨直接投递加拿大简历的有效性。
正文：
角度一：关注率提升
直接投递加拿大简历的最大好处之一是可以提升你的简历被关注的机会。当你直接投递简历给招聘人员或者公司时，他们更有可能花时间仔细浏览你的简历。与使用招聘网站投递简历相比，直接投递可以让你的简历从众多候选人中脱颖而出。此外，如果你在简历上标注清楚你的联系信息，招聘人员可以直接与你取得联系，进一步提高沟通效率。
然而，直接投递加拿大简历也有一些潜在缺点。一些公司可能没有明确的职位空缺，他们可能只有在特定时期或特定需求时才会招聘新员工。因此，如果你没有了解到这些信息，直接投递可能无法引起招聘人员的兴趣。
角度二：建立人脉关系
通过直接投递加拿大简历，你有机会与招聘人员建立更直接的联系。即使你没有成功获得某个职位，与招聘人员建立联系也能为将来的机会铺平道路。他们可能会将你的简历保留，并在适当的时候考虑你的申请。
此外，如果你在简历上注明了你对公司的兴趣，招聘人员可能会更愿意与你沟通，了解你的背景和能力。这种建立人脉关系的机会是在招聘网站上投递简历无法比拟的。
角度三：增强个人品牌
通过直接投递加拿大简历，你有机会展示自己的个人品牌。你可以通过简历的设计、内容和语言风格来表达自己的专业能力和个人特点。这将帮助你在众多求职者中脱颖而出，并留下深刻的印象。
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此外，如果你的简历被招聘人员或公司高层注意到，他们可能会将你作为候选人进一步考虑。这是因为你通过直接投递展示出的自信和积极性。尽管并不是每一次直接投递都会立即受到回应，但这种增强个人品牌的机会是非常宝贵的。
角度四：了解公司文化
通过直接投递加拿大简历，你有机会更深入地了解目标公司的文化和价值观。在简历上注明你为什么对该公司感兴趣，并指出与公司相关的过往经验，可以给招聘人员留下深刻印象。
同时，直接投递也为你提供了与公司员工交流的机会。如果你成功地与一位员工进行面对面的交流，你可以更加全面地了解公司的工作环境和企业文化。这些信息将有助于你更好地适应新工作并做出更好的决策。
角度五：申请非公开职位
直接投递加拿大简历的另一个好处是你有机会申请非公开职位。有些公司不愿意公开招聘，他们更倾向于通过内部推荐或直接招聘来填补职位空缺。如果你通过网络或其他渠道了解到这些非公开职位，就可以通过直接投递简历来申请。
需要注意的是，申请非公开职位时，你需要更加谨慎。你应该尽可能地了解目标公司的需求，并根据个人能力和经验提出合理的申请。最好通过网络或社交媒体了解目标公司的招聘政策，以便更好地抓住机会。
总结：
综上所述，直接投递加拿大简历是有用的。它可以提高你的关注率，建立人脉关系，增强个人品牌，了解公司文化，并申请非公开职位。然而，直接投递也存在一定的风险和限制。因此，在进行直接投递之前，你需要做好充分的准备和调研，以最大程度地利用这种求职策略。
