加拿大内推和自己投的区别
摘要：
加拿大内推和自己投递是两种不同的求职方式。内推是通过人际关系网络，由已经在加拿大工作的人士推荐你的简历给潜在雇主。而自己投递则是你直接通过招聘网站或招聘会等渠道，主动地向雇主发送求职申请。本文将从五个角度分析了加拿大内推和自己投递的区别，并探讨了它们各自的优劣势。
一、机会获得率
加拿大内推相对于自己投递来说，获得职位的机会更大。因为通过内推，你的简历会得到雇主更多的注意力和重视，因为这是通过他们信任和熟悉的人推荐的。而自己投递的简历则很容易被忽视或被放在长长的待查看列表中。此外，内推的职位通常是未公开的，所以更少的竞争对手意味着你的机会更大。
二、网络资源
内推的一个重要优势在于可以利用现有的人际关系网络。通过已经在加拿大工作的人，你可以获得更多的资源和信息，了解更多关于职位和公司的信息。他们可以帮助你更好地了解加拿大职场文化，并为你提供有价值的建议。而在自己投递中，你可能需要更多的时间和精力去查找和了解雇主的背景和要求。
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三、知名度和信任度
通过内推获得的职位往往来自知名度较高的公司或者在加拿大有良好声誉的雇主。因为内推是建立在现有的人际关系之上的，推荐人会倾向于选择那些他们认为会适合该职位的人。这样的公司往往更加注重员工的质量和能力，也更加信任内推人的评价。而自己投递则很难获得这样的机会，因为你无法直接证明你的能力和背景。
四、职位匹配度
通过内推获得的职位通常更加匹配你的技能和背景。内推人了解你的能力和经验，会更加有针对性地推荐适合你的职位。而自己投递可能需要你在市场上广泛地搜索和申请职位，其中很多职位可能并不完全符合你的要求。因此，通过内推找到的职位可能更加适合你，并给你更好的发展机会。
五、时间和效率
自己投递职位可能需要花费较长的时间和精力。你需要搜索和筛选适合你的职位，并准备好每个职位的申请材料。而内推则省去了这些时间和精力，你只需将你的简历交给推荐人，并等待面试机会。内推的过程更加高效，并且通常可以帮助你快速地找到适合的工作。
总结：
无论是加拿大内推还是自己投递，它们都有各自的优势和局限性。内推相对于自己投递来说，获得职位的机会更大，可以更好地利用人际关系网络和接触知名度更高的公司。同时，内推也更加高效，可以节省你的时间和精力。然而，自己投递也有它的优势，比如可以获得更多的选择权和更广泛的机会。不管选择哪种方式，关键是要根据自己的需求和实际情况来合理选择，并努力提高自己的竞争力和求职技巧。